多數人都想創業，都想有一個屬于自己的事業，哪怕它很小很小。不少人在自己奮斗了幾年有了一些積蓄后，選擇出來自己創業，也有些人打了一輩子的工，一直做技術或白領，40多歲了才出來創業。前者可能缺乏一些人脈和經驗，后者他們缺乏的不是經驗、人脈，資金，是那種奮不顧身，抓住機會就豁出去的勇氣畢竟上有老下有小的。不管在什么階段選擇創業，創業總是伴隨的較大的風險的。于是很多人都會選擇在現有的工作之余選擇做一些事情。在這種有一定的經濟基礎之下投資是通常是人們最普通、最直接的創業方式。，在職創業人群在項目的選擇上也具有一定的偏向性，比較偏向于投資較小、占用時間不多、能夠委托他人打理、充分發揮自身優勢等幾個特性。那應該如何做呢?

一、創業的準備

創業光有熱情和資金是不行的，還要有方向，經驗。如果沒有這些那么很有可能是時機和條件尚未成熟。如果條件不成熟就選擇盲目的創業，很可能會導致投入大、產出小;項目不準，資金套牢;經營不利，血本無歸。

創業的三步驟：

第一步：

具備創業素質，才能投資：

1、識人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉獻精神、積極的人生觀。

2、獨立完成項目的能力，追求利潤點的方法。

3、具備相關行業專業知識。

第二步：

評估一下自己是否適合做老板，具有如下性格特征的人，可能不適合當老板：

1、一想到自己當要老板，要獨立管理一些人，就會感到緊張和膽怯。

2、安于現狀，一切都想著順其自然。

3、認為自己是個很穩重的人，對于某個項目沒有十分的把握，是絕對不會去嘗試做一下的。

4、是是都要有一個周密的計劃，不然不會貿然去做一件事。

5、三分鐘熱度的人，因為做起事來沒有恒心，經常想一出是一出的。

第三步：

對創業計劃做出可行性評估：

1、你是否真正了解自己所從事的行業嗎?你知道行業標準、競爭優勢等等因素。

2、你的方法被證實過嗎?有經驗的企業家中流行這樣一句名言：還沒有被實施的好主意往往可能實施不了。

3、你的項目是否經得起時間的考驗，過了一個月之后、三個月之后你的項目還令人興奮的點嗎?

4、你有沒有一個好的項目網絡?開始辦創業的過程，實際上就是一個整合你身邊資源的過程諸如供應商、承包商等等。。

5、潛在的回報是什么?創業，最主要的目的就是賺錢，但其中隱含的決不僅僅是金錢。你還要考慮成就感、愛、價值感等潛在回報。如果沒有意識到這一點，那就必須重新考慮你的計劃。

在職人員想創業該做哪些?

二、創業的方向

萬事開頭難，良好的開始是成功的一半，因此，所有的核心問題的解決，便是如何邁出好的開始。創業難，發掘創業機會更難。有一些人將創業點子的產生，歸因于機緣湊巧，所謂“無心插柳柳成蔭”。不過，研究創意的專家以為，創意只是冰山上的一角，沒有平日的用心耕耘，機緣也不會如此的湊巧。所謂的機緣湊巧或第六感的直覺，主要還是因為創業者在平日培養出偵測環境變化的敏銳觀察力，因此，能夠先知先覺形成創意構想。創業最好選擇自己熟悉的專業，這樣成功概率較高。一來創業初期業務開展阻力較小;二來能提升專業能力，比較容易在激烈的競爭中脫穎而出。

(一) 發掘創業機會，大致可歸納為以下七種方式：

1. 經由分析特殊事件來發掘創業機會。

2. 經由分析矛盾現象來發掘創業機會。

3. 經由分析作業程序來發掘創業機會。

4. 經由分析產業與市場結構變遷的趨勢來發掘創業機會。

5. 經由分析人口統計資料的變化趨勢來發掘創業機會。

6. 經由價值觀與認知的變化來發掘創業機會。

7. 經由新知識的產生來發掘創業機會。

(二) 創業方向主要有以下四種：

1. 網上創業

由于網絡的便捷、高效、方便管理，不少在職創業者都把選擇的方向定在了網上創業。網上創業的形式主要有兩種：一是網上開店，如在淘寶上開家自己的網店，或者建立一個專門的電子商務網站。二是善用信息的不對等來進行獲利，例如有人在某家知名商務網上注冊，專門為供求雙方有償提供信息，而這些信息則全部來自免費的網絡。

2. 做代理商

做某個商品的代理，不需要占用全職的時間，而且正職的工作還能積累較多的人脈，方便代理商品的銷售。

3. 咨詢業

這是最常見到的一種在職創業類型。通常是在職者利用自己的頭腦智慧、豐富的從業經驗或專業技術，進行創業。

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三、創業的風險

創業風險與其他事件的風險相比，其特點是創業風險發生的鏈條長。從項目選擇、資金籌措、團隊組建、產品生產，市場開拓等等，戰線長，變數大，任何一個環節都有可能存在著極大的風險。成功的創業者是有計劃地進行冒風險。精明的創業者是讓其他團隊人員一起共同分擔風險。這就要求創業人，在創業的過程中要學會規避風險、轉移風險、補償風險、抑制風險、評價風險、預測風險和管理風險等等的能力。對創業著的要求還是相對比較高的。

需要注意的問題

1、創業要以適度創新為原則。

在某區域形成優勢技術，或者產業集群 。最好專注于產業鏈的一部分。

2、注意不要與原工作單位進行競爭中出現損害原單位的行為或者不符合勞動法規定的有關事宜。

3、積極利用現有資源。不少在職人員都選擇了與工作密切相關的領域創業，工作中積累的經驗和資源是最大的創業財富，要善于利用這些資源，對能幫你生存的項目，要優先進行考慮。

4、一些上班族有投資資金或有一定的業務渠道，但苦于分身無術，經常會選擇合作的方式進行創業。如果你需要合伙人的錢來開辦或維持企業，或者他有你需要的技巧，那么就請他加入你的公司。這雖能讓你這老板較輕松上陣。和合作伙伴之間的責、權、利一定要分清楚，最好形成書面文字，有合作雙方和見證人的簽字，以免起糾紛時空口無憑。

5、盡量用足相關政策。各地政府部門都出臺了很多鼓勵創業的政策，這是對創業著的鼓勵和支持，所以創業時一定要“用足”這些政策，這些政很可能可以大大減少創業初期的成本，使創業風險大為降低。

既然都想創業了，那么請不要準備打無準備的戰。盡量把計劃做的越詳細越好，越清楚所要創業的行業的條條框框各種明規則和潛規則。